fbpx

Khen trước phê bình sau có phải là giả tạo?

Trong một buổi khai vấn gần đây, một coachee (khách hàng) của tôi bộc bạch, dù đã làm quản lý nhiều năm và được biết phương pháp góp ý, đưa phản hồi cho nhân viên mà các quản lý nên làm đó là: ghi nhận, khen ngợi trước rồi mới phê bình sau, nhưng bạn không thể làm...

04 dấu hiệu cơ thể báo hiệu Stress bạn không nên phớt lờ

Thông thường, cơ thể sẽ xuất hiện những dấu hiệu của căng thẳng thần kinh ngay cả khi bạn chưa nhận thấy điều này. Trong bài này, các chuyên gia y tế chia sẻ những dấu hiệu về stress trên cơ thể và những cách kiểm soát chúng hiệu quả nhất. Tháng 4 hàng năm được nước...

03 lý do khiến sếp không dành thời gian coach nhân viên

Một lời phàn nàn rất phổ biến của nhân viên về quản lý trực  tiếp của là không được coach (huấn luyện) đầy đủ từ cấp trên. Có những lý do chính đáng cho việc này nếu cân nhắc thời gian của các quản lý thật sự đắt đỏ, và hơn nữa họ cũng phải dồn lực vào việc thực hiện...

Cách dành thời gian cho những thói quen mới

Mai Hà Phương “Tôi quá bận để tập thể dục.” Kể cả điều đó có đúng đi chăng nữa, đó không phải là một lý do hợp lý. Tập thể dục cho bạn nhiều năng lượng hơn để làm việc. Trong nhiều tình huống, phần lớn mọi người đều quá bận để tập. Nhưng dù vậy nhiều người cho rằng họ...

KHAI VẤN GIÚP GÌ CHO LÃNH ĐẠO?

Khi bắt đầu một chương trình khai vấn dành cho 6 Giám đốc của một công ty lớn tại Việt Nam (vì nguyên tắc bảo mật trong khai vấn nên mình không nêu tên cụ thể được). Mình được cảnh báo những Giám đốc này đều là những người rất mạnh mẽ và giỏi giang. Điều này làm cho...

Đăng ký nhận bài viết mới từ
Coach For Life

Cảm ơn bạn đã đăng ký

Có lỗi xảy ra, vui lòng thử lại

Pin It on Pinterest